她开始慢迎迎合
小丽是一个性格温和的女孩，在工作中总是会以和为贵，与同事们保持良好的关系。她的上司李经理却总是对她有几分刁钻，不经意间挑起小丽的烦恼。
比如说一次开会时，小丽做了一份详细的报告，李经理却说：“这份报告太过冗长，下次在列出重点吧。”小丽虽然很不爽，但还是咬紧牙关忍了下来。
再比如一次和客户的沟通中，小丽和客户谈得很投机，李经理却在一旁嘀咕：“你这样谈话太过随意，要规范些。”小丽听了，苦笑不已，她觉得这种规范化的交流方式好像有点生硬，不如让客户更放松一些。
太多了太满了肚子装不下了
小丽的忍耐有限，几经考虑，她决定向李经理提出探讨。但在谈话过程中，李经理一点也没有听她的意见，反而挑头找小丽的茬：“你这个实习生还要学会尊重上司，你以后要懂得处事。”
小丽心里很不舒服，她觉得自己没有做错什么，只是想和李经理好好沟通而已。她越想越生气，甚至有种“太多了太满了，肚子装不下了”的感觉。
她越哭他撞得越凶
在咨询了一些同事的看法后，小丽发现这不仅仅是一场表层的沟通问题，而是涉及到李经理的权威、小丽的自尊和职场环境等复杂因素。她知道要化解这个问题，需要更加深入的反思和理解。
于是她在心里为自己定下了一个目标：学会以平等的心态与李经理相处。她也找到了机会，向李经理道歉：“我之前可能有些言辞太激烈了，但我并不是不尊重你，我只是希望我们能更好地沟通。”
李经理听了，也有些意外，但还是很快地批评了小丽：“你这个实习生还要多学习，不要随便发脾气。”小丽感到一阵失望，但她还是保持着平静的心态：“好的，谢谢您的建议，我会好好学习的。”
在这之后，小丽继续与李经理保持着良好的工作关系，她也学会了在职场上保持平等的心态。她知道，自己再怎么不满和抗拒，也不能改变别人的看法，只有兼容并包，才能更好地发挥自己的优势。
